Was wir tun

Was wir tun

Was Mitarbeiterschulung bewirkt: Messbare Verbesserungen.

Den Erfolg von Mitarbeiterschulung stellt AchieveGlobal in Bezug mit den Geschäftsergebnissen unserer Kunden.
AchieveGlobal stellt seit über 40 Jahren erfolgreich didaktische Lösungen für Fortune-500-Unternehmen sowie weltweit tätige Unternehmen aller Größen bereit. Wie können wir wissen, dass wir erfolgreich waren und erfolgreich sind? Unsere Kunden teilen es uns mit. Wir schließen es aus unseren eigenen Messergebnissen, die wir aus der Ermittlung des Lernerfolgs und der Leistung gewonnen haben. AchieveGlobal ist das einzige Unternehmen, das Kunden im Rahmen der bereitgestellten didaktischen Lösungen die Möglichkeit zum Messen der Schulungseffektivität bietet.

(Grafik)
MESSUNG = BEURTEILUNG + AUSWERTUNG

Beurteilung der Ausgangsgrößen für den Lernerfolg
Um wissen zu können, wie ein Unternehmen seine Ziele erreichen kann, muss im ersten Schritt analysiert werden, wo das Unternehmen aktuell steht. Bei AchieveGlobal beginnt jeder Schulungseinsatz mit einer Anfangsbeurteilung, die dem Unternehmen hilft, die folgenden Fragen zu klären:

• In welcher Lage befinden wir uns?
• Auf welchen Gebieten sind wir gut?
• Worin besteht unsere unternehmerische Chance bzw. Herausforderung?
• Werden die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Tätigkeiten eingesetzt?
• Wie würde sich Erfolg ausdrücken?

Wir helfen Ihnen, eventuell vorhandene Lücken zu erkennen und den aktuellen Status zu bestimmen. Dieser Ausgangsstatus ist die Basis, an der wir den Lernerfolg von Mitarbeiterschulung messen.

Effektivität von Mitarbeiterschulung bestimmen
Das fortwährende Überprüfen der Effektivität von Mitarbeiterschulung hat sich bewährt. Zu jeder didaktischen Lösung sollten deshalb auch Auswertungen in Bezug auf die Schulungseffektivität gehören. Diese Auswertungen sind eine deutliche Antwort auf Fragen wie die folgenden:

• Wie bewährt sich die Schulung?
• Auf welche Weise muss die Umsetzung eventuell korrigiert werden?
• Wurde das mit der Schulung verfolgte Ziel erreicht?
• War die Schulung den damit verbundenen Aufwand wert?
• Welche Nachfolgeaktivitäten und Intensivierungen sind erforderlich?

Diese Informationen sind sehr wichtig, damit im Unternehmen deutlich wird, ob die Schulung sich wunschgemäß entwickelt und ob die im Rahmen der Beurteilung festgestellten Lücken durch die Schulung geschlossen werden.

Messung der Schulungseffektivität
Wenn wir sagen, dass die Effektivität der Mitarbeiterschulung bei AchieveGlobal messbar ist, dann meinen wir das auch genau so. Wir bieten, teils mit Kooperationspartnern, verschiedene ausgereifte Methoden für eine umfassende Messung des Schulungserfolgs an. AchieveGlobal verbessert somit nicht nur die Mitarbeiterleistung, sondern liefert auch einen soliden Nachweis für den Lernerfolg – der sich im besten Fall in einem verbesserten Geschäftsergebnis ablesen lässt.

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